Експерти от Дирекция „Инспекция по труда“ Добрич (ДИТ Добрич) участваха в семинар на тема: „Спазване на социална условност през 2025 г.“. Форумът бе организиран от Добруджанския съюз на зърнопроизводителите и от Българската аграрна камара, като бе насочен към земеделските производители в областта.

По време на лекцията инспекторите по труда представиха основните изисквания, свързани с уреждането на трудовите правоотношения в отрасъл „Земеделие“.  Акцентирано бе върху отговорността, която законодателят е вменил на работодателя, за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и необходимостта от упражняване на ефективен контрол от тях върху спазването на въведените мерки за безопасност.

Презентационната част продължи с дискусия относно правата и задълженията както на работодателите, така и на работниците и служителите в трудовия процес. Инспекторите представиха и конкретни примери от тяхната практиката.

Ангажираността на работодателите по въпросите за безопасността на труда и осъществяването на трудовите правоотношения провокира задаването на множество въпроси по темите, което направи дискусията изключително ползотворна за присъстващите.

От Дирекция „Инспекция по труда“ Добрич използват повода да напомнят, че работниците в селското стопанство трябва да бъдат наети на трудов договор. Сключването на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа с продължителност от един ден (чл. 114а от Кодекса на труда) е възможен вариант за законосъобразно наемане на работна сила в сектора. Чрез т.нар. еднодневни трудови договори регистрираните земеделски стопани, които отглеждат плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн, могат да наемат законосъобразно работна ръка по облекчена процедура. След промените в Кодекса на труда бе удължен периодът, до който могат да се наемат работници по силата на тези договори.  Този период вече е удължен от до 90 дни до 120 дни. Договорите се предоставят на работниците в началото на работния ден, за който са, и не се регистрират в Националната агенция за приходите. Земеделските стопани нямат задължение да издават заповеди за прекратяването им и да оформят трудови книжки.

Важно уточнение за работниците, наети по силата на еднодневните трудови договори, е, че те не губят право на социално подпомагане, не се спират и обезщетенията им за безработица. Така те получават допълнителен доход от труд заедно със социалните помощи и обезщетения. 

През 2024 г. ДИТ Добрич е предоставила 6390 бр. образци на еднодневни трудови договори.

В сайта на ИА „Главна инспекция по труда“, в рубриката „За работодатели и работещи“, подрубрика  „Трудови договори по чл. 114а от КТ“, може да бъде намерена повече информация за еднодневните договори и предоставянето на образци, както и Ръководство за работа със системата https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/list/401