Областният управител Живко Желязков проведе заседание на Областната комисия по заетост, където бяха представени тревожни данни от ежегодното проучване за нуждите от работна ръка в областта. Резултатите показват нарастваща тенденция към затруднения при наемането на персонал - от 46,5% миналата година до 55,2% през 2024 г.

В проучването участваха 172 работодатели от различни икономически сфери, като най-голям дял заемат транспорт, търговия, хотелиерство и ресторантьорство с 35%. Следват държавно управление, образование и здравеопазване с 17,2%, селско стопанство с 14,3% и строителство с 12,1%.

Особено интересен е фактът, че икономиката в областта се крепи основно на малките предприятия - цели 92,2% от работодателите имат до 9 наети лица. Само 6,5% разполагат с персонал от 10 до 49 души, а едва 1,2% наемат между 50 и 249 работници. Този модел прави местната икономика уязвима в кризисни периоди, тъй като малките фирми са по-неустойчиви и се нуждаят от повече подкрепа.

Най-голямото предизвикателство пред работодателите остава липсата на подходящи компетенции и умения при кандидатите. Водещи в класацията са проблемите със самоконтрола и дисциплината - 84,6% от анкетираните посочват този дефицит. Близо до него са трудностите с работата в екип (82,4%) и комуникативните умения (79,1%). Над 70% от работодателите сигнализират за недостиг на гъвкавост, социални умения и способности за решаване на проблеми.

Най-честото затруднение при наемането са твърде високите изисквания на самите кандидати към работодателя - 38% от фирмите се оплакват от този проблем. Други 21,6% посочват общ недостиг на кадри, а 21,5% - недостатъчна квалификация на кандидатите. Почти всеки пети работодател (19%) смята, че на търсещите работа им липсва мотивация.

Въпреки предизвикателствата, работодателите планират да наемат както специалисти с квалификация, така и лица без такава през следващите 12 месеца. Най-голямо търсене се очаква в добивната промишленост, строителството и приготвянето на храна.

Повечето работодатели (53,9%) не очакват някои професии в техните фирми да изчезнат в следващите 5 години, а 41,7% не предвиждат появата на нови длъжности в близките 5-10 години.

Комисията по заетост препоръча данните от проучването да се вземат под внимание при изготвяне на план-приема в средните и висши училища. Резултатите вече са изпратени в Агенция по заетост за по-нататъшни действия по подобряване на съответствието между образованието и нуждите на пазара на труда.